martes, 18 de julio de 2017

LAS METAS Y EL COMPROMISO...

Cuando hablamos de PLANIFICAR, los vendedores generalmente estamos pensando en fijar metas de ventas para el año próximo.

Planificación es lo primero… pero hay tres columnas mas… Luego viene la ORGANIZACIÓN, después la DIRECCION y finalmente el CONTROL.

Ahora me voy a referir a la PLANIFICACION!

La Planificación es como una novia celosa. Si no la tomás en cuenta, ...ella ni se inmuta. Solo te dice: “si no me tomás en cuenta, yo tampoco te tomo en cuenta¨ y al “no darle todo”,  lo que vas a hacer, aunque no quieras, es hacer una cita,  para participar “activamente” con nuestro principal competidor que es  “Don FRACASO”.

Con la franqueza que caracteriza a la PLANIFICACION, así te lo dice, ...sin anestesia:  “Si no planeas tu trabajo, entonces estás planeando tu FRACASO¨. Y a juzgar por lo que yo veo con muchos vendedores,  ésta “planificación del fracaso”  les sale realmente muy  bien”.

Por el contrario, cuando ¨tenés cita con la PLANIFICACION¨, ella te dice con franqueza: “MIrá, no te hagas el loco: hacé lo que tengas que hacer y no la compliques¨
En nuestro caso….Salí a ver GENTE!

Y si me estás entendiendo, ...así son las cosas cuando de planificar hablamos. No es necesario de plantear cosas muy místicas ni complicadas, pues de lo que se trata simplemente es de:  “hacer lo que hay que hacer todos los días¨.  Entonces...FOCO!!

Planificar consiste en pensar lo que uno va a realizar en el porvenir.
”El Porvenir”, es lo que viene, el mañana, el futuro.
Dicen los que saben que el “porvenir” debería  ser llamado el “porhacer”, porque eso es lo importante para nosotros: no tanto lo que “va a venir” sino “lo que vamos a hacer”.

El futuro, …dicen, no se adivina: se construye. (Frase que, por cierto, ...como profesionales de seguros de vida promovemos en todas nuestras entrevistas de ventas de seguro de vida de una u otra forma).

Según Steven Covey, para definir el “porhacer”, nos sugiere tener en cuenta cuatro grandes aspectos de nuestra vida:

VIVIR: Aquí están los objetivos de trabajo. La producción que queremos  hacer. Las comisiones y premios que queremos ganar. Y así como uno NO compra una mecha de taladro por lo que la mecha es, ...sino por el agujero que es capaz de hacer, nosotros no apreciamos el dinero por sí mismo sino “por lo mucho que calma los nervios” al ayudarnos a tener un mejor nivel de vida.

AMAR: Para definir objetivos en esta área, ...debemos recordar que cuando hablamos del amor, una muy buena definición es, la hecha por el psicólogo Erich Fromm, en su librito “El arte de amar”, en el cual dice “El amor es la preocupación activa por el crecimiento y el desarrollo de aquellos que amamos”. Este es el amor difícil, pues “hay que dar” y a veces, como decía la Madre Teresa “hay que dar hasta que duela”. Se trata del amor-verbo: de hacer cosas en bien de aquellos que amamos. También hay que fijarnos metas concretas, principalmente en el amor-verbo.

APRENDER: El conocimiento, es una necesidad que no tiene punto de saturación. Cuando tomás agua, …en algún momento dejas de tener sed. Cuando dormís, …en algún momento dejas de tener sueño. Pero cuando aprendés algo que te interesa, nunca llegás a decir: ¨¡no más conocimientos, es suficiente, ya no quiero saber más!¨.
Bueno, entonces: ¿cuáles son tus objetivos para este año en este renglón?

DEJAR UN LEGADO:¿Qué piensas dejar en la tierra una vez que Dios te saque ¨la tarjeta roja¨?: poemas, reflexiones, cuadros,  un jardín, hijos útiles a la sociedad, una obra filantrópica?.

Esta es una área en donde también podemos, y debemos,  actuar.

AQUEL QUE NO SABE ADONDE VA NUNCA SABRÁ SI LLEGÓ.

Estás en el Equipo LIDER, ...en la mejor compañía de la INDUSTRIA, ...con las mejores herramientas para CRECER, en los mejores meses del año para cumplir tu COMPROMISO... 
Qué estás esperando?
ES AHORA!

Un abrazo!
Gonzalo
3XDIA!!

domingo, 2 de julio de 2017

COMPROMISO PLIFE 2017

El viernes pasado nos reunimos para reafirmar nuestro COMPROMISO 2017 y entre otras objetivos, para recordarnos que estamos EN LA CANCHA GRANDE y queremos seguir así y más aún!

Tuvimos la presencia de Marianne Delgado (CEO MAPFRE Uruguay) y de José Benitez (encargado comercial VIDA Uruguay) que han compartido con nosotros parte de nuestro seminario PLIFE MAPFRE.

  
Entre los temas desarrollados, y viendo donde estamos parados, tratamos el tema ¨MILLENIALS¨, que es nuestro  actual y futuro mercado y está lleno de oportunidades.
Te recuerdo y comparto parte de lo que transmitimos al Equipo. 

LOS MILLENIALS Y LOS SEGUROS
Han sido denominados también la GENERACION Y, la generación del Milenio.
Se habla de un segmento de población con las siguientes características.
Son nativos digitales. Usan múltiples dispositivos y canales.
Están siempre conectados.
El celular es el principal aliado. Viven en el mundo app.
Son sociales, críticos y exigentes.
Son narcisistas, se aburren rápido y no les gustan las críticas.
Son autosuficientes y autónomos y quieren sentirse protagonistas.
Valoran la participación y la colaboración.
Prefieren compartir departamento (roommates) a poseer. 
Por lo general viven con los padres.
Exigen valores como: transparencia, sostenibilidad y compromiso social.

Los ¨millenials¨ son el grupo de gente que hoy tienen entre 18 y 33 años.
En este rango se producen ciertos cambios en sus vidas.
Fin de estudios, entran al mercado laboral, se independizan…

Hay dos grupos: de 18 a 24 y de 25 a 33. 
(Muestra 1525 entrevistas). Fuente: FUNDACIÓN MAPFRE

De 18 a 24 38% De 25 a 33 62%
53% no estudia (8%           y              45%)   
47% estudia      (30%         y              17%)

MILLENIALS EN URUGUAY (18 A 33 AÑOS) 736.191 ES MUCHA GENTE!!
TUS FUTUROS ASEGURADOS!! ES UN 22,64% DE LOS 3.251654 HABITANTES SEGÚN EL ULTIMO CENSO. 
(JÓVENES EN URUGUAY: DEMOGRAFÍA, EDUCACION, MERCADO LABORAL Y EMANCIPACIÓN) 
Fuente: JUAN JOSE CALVO


EL FUTURO DEL MUNDO (según Max Roser
En 1950 mucha gente moría joven. En 2100 la gente vivirá mucho más y nacerán menos bebes.
Fuente: https://www.maxroser.com/

Luego recordamos ciertas conclusiones que vienen muy bien para enfrentar lo que se viene:

LA DESCONFIANZA EN EL SISTEMA PUBLICO DE JUBILACIONES ESTÁ MUY  LATENTE EN ESTA GENERACIÓN.
SOLO UN 14,8% CONFIARAN EN QUE LA SEGURIDAD SOCIAL LES DARÁ SU JUBILACIÓN.
EL RESTO 85,2% SABE Y ESTÁ CONVENCIDO QUE CON LA SEGURIDAD SOCIAL NO ES SUFICIENTE. DEBE HACER UN SEGURO DE RETIRO O PENSIÓN O AHORRAR POR SU CUENTA.
DESTACADOS:
LA ACTITUD DE LOS MILLENIALS ANTE EL AHORRO ES CLARAMENTE POSITIVA.
5 DE 10 DEFIENDEN ESTA ACTITUD  COMO UNA MANERA DE AFRONTAR CUALQUIER IMPREVISTO AL FUTURO.
EL RESTO DE ESTA GENERACIÓN TAMBIÉN TIENE UNA ACTITUD POSITIVA ANTE EL AHORRO, SOLO QUE ESTA POSTURA ESTA CONDICIONADA A SU SITUACIÓN ECONÓMICA Y CAPRICHOS A CORTO PLAZO. 
ESTA GENERACIÓN DESCONOCE EN GRAN MEDIDA LOS SEGUROS DE VIDA Y RETIRO Y ES UN MERCADO POTENCIAL GIGANTE Y UN DESAFÍO A CONQUISTAR.

DESDE LO MÁS INTIMO TE DIGO QUE VENIMOS CONCIENTIZANDO HACE 30 AÑOS!! 
HOY, ...PARA EL QUE QUIERA TRABAJAR DURO, ESTE CAMINO ESTA ALLANADO.
SOLO HAY QUE SEGUIR TODOS LOS DÍAS UN POCO. TODOS LOS DÍAS VER GENTE. 
PERSISTENCIA.  ES LA PROFESION QUE ELEGISTE. 
EN UN TRABAJO, ...SI UN DÍA NO CUMPLISTE CON TUS OBLIGACIONES, NO PASA NADA… DOS O TRES DÍAS… TE AVISAN… UN MES SIN HACER NADA… 
ESTAS DESPEDIDO!!!

EN NUESTRA PROFESIÓN SI NO VES GENTE ESTAS DESEMPLEADO!

Como hablamos en nuestro Equipo, ...sabés que estás parado sobre ¨un campo de diamantes¨, lleno de oportunidades, ...que no vendrán ...las tendrás que IR A BUSCAR!
Ésa es la primer regla del juego.

Nuestro OBJETIVO, en este segundo semestre, es batir todos los récords de producción de los últimos 10 años en SEGUROS DE VIDA. 

Y necesitamos que VOS CUMPLAS TU OBJETIVO.
ES UN COMPROMISO!
Un abrazo!
Gonzalo

LA PERSISTENCIA GANA LA CARRERA.