SI TE TOCA LIDERAR EQUIPOS (NO HABLO DE SER JEFES, ESO ES OTRA COSA...), DEBES SER ADEMÁS, PEDAGOGO. HACER SENTIR ÚNICO A TU DISCÍPULO, Y AL MENOS ENAMORARTE DE UNA VIRTUD QUE TE HAYA LLEVADO A ELEGIRLO.
CUANDO HABLAMOS DE TALENTOS, DEBEMOS SABER QUE NO TODO DEPENDE DE LA NATURALEZA. HAY TALENTOS ESPONTANEOS (CUANDO RESUELVEN CON NATURALIDAD) Y HAY TALENTOS FORZADOS (CUANDO LA NECESIDAD HACE A LA VIRTUD).
CUANDO HAY CARENCIAS, HAY QUE CONVERTIRLAS EN UN DESAFÍO PARA LA VOLUNTAD.
UNA MALA NOTICIA PARA LOS QUE NACIERON CON VENTAJA INICIAL... NO SE INVENTÓ NADA QUE SUSTITUYA EL ESFUERZO EN LOS PROCESOS DE APRENDIZAJE Y EN LA MEJORA CONTÍNUA DEL TALENTO. Y ESTO SE APLICA PARA TODO!!
CREER EN EL TALENTO ES APRECIAR LO DIFERENTE. LOS EQUIPOS DE "GENTE CLONADA" SON MUY ABURRIDOS.
SE HA REPETIDO HASTA ABURRIRNOS QUE: "Las personas son el gran capital de cualquier empresa". MUCHOS LO DICEN...
JIM COLLINS, AUTOR DE "GOOD TO GREAT" (EMPRESAS QUE SOBRESALEN), SOSTIENE QUE LAS PERSONAS NO SON EL ACTIVO MAS IMPORTANTE DE UNA ORGANZACIÓN...
SINO QUE...
LAS PERSONAS ADECUADAS SON EL ACTIVO MAS IMPORTANTE DE UNA ORGANIZACIÓN.
(CON VALORES ADECUADOS, ACTITUDES ADECUADAS, CULTURAS ADECUADAS Y HABILIDADES ADECUADAS).
ENTONCES... QUE NECESITA EL TALENTO?
UN LUGAR: PARA MOSTRAR SUS VIRTUDES Y MEJORAR SUS DEFECTOS.
LIBERTAD: AUNQUE NO TODOS MERECEMOS LA MISMA... (HAY TANTO PECADO EN QUITARLE LA LIBERTAD AL QUE LA MERECE COMO DÁRSELA A QUIEN NO LA MERECE)
CONFIANZA: EL MAYOR POTENCIADOR DEL TALENTO...
NOS HACE MAS ÁGILES
ENSANCHA TUS PULMONES
ESTRECHA LAS RELACIONES CON TUS COMPAÑEROS
EMPUJA LA BUENA SUERTE
Y DISPARA EL TALENTO... NOS HACE CAMINAR SIEMPRE ESE KILOMETRO EXTRA!
LA CONFIANZA SE DEBE DAR MAS AÚN EN LOS MOMENTOS QUE AL TALENTO NO LE SALE NADA... CUANDO PASA ESO, ...SE SIENTE MAL, SE SIENTE SOLO. PERO LO PEOR QUE PUEDE HACER EL TALENTO ES AISLARSE, O HACER "LA AVESTRUZ".
NECESITA RODEARSE DE OTROS TALENTOS (TUS COMPAÑEROS DE EQUIPO).
CON EL ROCE Y LA COMPETENCIA SE FORTALECE LA CONFIANZA.
CON LA EXIGENCIA, LOS PROFESIONALES CRECEMOS AL NIVEL DE LAS DIFICULTADES QUE VAMOS ENCONTRANDO.
